Het jaar afsluiten zonder je verandering te verliezen

Het is november. Overal in organisaties voel je het: het jaar loopt bijna op z’n einde, projecten zijn bijna afgerond, plannen voor volgend jaar liggen klaar. Maar tussen al die hectiek ligt een bijzonder moment. Een moment om stil te staan bij wat dit jaar écht bracht.

Wat ging goed? Wat liep anders dan verwacht? En wat wil je meenemen naar volgend jaar?

De kracht van kleine successen

Vaak zitten de belangrijkste successen niet in grote cijfers of indrukwekkende rapporten, maar in kleine bewegingen. Een collega die onverwacht een probleem oplost, een proces dat ineens soepeler loopt, een idee dat maanden later pas echt impact maakt. Wie daar even bij stilstaat, ontdekt dat vooruitgang vaak in kleine, bewuste stappen zit.

Vanuit de positieve psychologie weten we dat erkenning en het vieren van kleine successen motivatie en betrokkenheid versterkt. Barbara Fredrickson noemt dit het “broaden-and-build effect”: positieve ervaringen vergroten het perspectief en openen de deur naar nieuwe mogelijkheden. Een klein moment van erkenning kan dus een vliegwiel zijn voor energie en inspiratie.

Leren van wat anders liep

Maar terugblikken betekent niet alleen vieren. Niet alles liep zoals gepland, en dat is oké. Juist in projecten die minder goed gingen, schuilt vaak een belangrijk leermoment. Door eerlijk te kijken: wat werkte, wat kan beter, en wat neem je mee, ontstaat inzicht én lef. Lef om te erkennen, lef om bij te sturen, lef om te verbeteren.

Het behouden van wat je geleerd hebt, succes zichtbaar maken en veranderingen verankeren vraagt ook eigenaarschap en focus. Te veel tegelijk willen doen of alles op je bord houden, werkt verlammend. Benoem duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is, kies prioriteiten en borg wat werkt. Zo start je het nieuwe jaar niet opnieuw bij nul, maar met een stevig fundament waarop je verder bouwt.

November: Oogsten, leren en borgen

November is dus veel meer dan een maand om af te ronden. Het is een kans om te oogsten, terug te blikken, te leren en te borgen. Wie dit bewust doet, start 2026 met richting, energie en veerkracht.