De tussenfase: je geheime wapen na de zomer
Terug van vakantie, agenda vol, projecten opgestart… voor je het weet zit je weer midden in de dagelijkse hectiek. Wat loopt er nog, waar staan we, wat moet nu?
En toch is er iets wat organisaties vaak overslaan. Een periode die het verschil kan maken tussen rennen en trekken… of scherp en energiek keuzes maken.
Dat iets noemen wij de tussenfase.
De vergeten fase van verandering
De Amerikaanse veranderspecialist William Bridges beschreef drie fases in verandering: het einde van het oude, de neutrale zone, en de nieuwe start.
⏳ Die neutrale zone, wij noemen het liever de tussenfase, wordt vaak overgeslagen. Organisaties zien het als stilstand. Terwijl het juist een broedplaats is: een moment waarin oude gewoontes loskomen, nieuwe ideeën beginnen te groeien, en ruimte ontstaat om de koers scherp te stellen.
Waarom de tussenfase goud waard is
Voor bestuurders, managers en veranderaars is deze periode na de zomer cruciaal. De jaarafsluiting nadert, de begroting voor volgend jaar moet rond, strategische keuzes staan op de agenda.
🎯 Juist nu loont het om even te vertragen. Niet omdat er niets te doen is, maar omdat je daardoor:
betere keuzes maakt
draagvlak bouwt
helder bepaalt wat wél en niet belangrijk is
In die rust zit je voorsprong.
Van zomerflow naar scherpe koers
🧭 De tussenfase is geen pauze. Het is een strategische warming-up. Een kans om je najaarsagenda op scherp te zetten en met een gezamenlijk verhaal en duidelijke focus verder te gaan. Wie deze fase benut, eindigt het jaar niet uitgeput, maar met energie en resultaat.
🔥 Begin klein, maar strategisch: welke tijd neem jij nu om scherpte en draagvlak te creëren, voordat het werktempo weer volledig omhoog gaat?